La clé pour réussir son entretien d’embauche

Analysez l’offre d’emploi

• Relisez attentivement la description du poste et identifiez les compétences et expériences spécifiques attendues.

Renseignez-vous sur l’entreprise

• Comprenez sa mission, ses valeurs, et ses récents succès. Vous pouvez intégrer ces informations dans vos réponses pour démontrer votre intérêt.Anticipez les questions

• Préparez des réponses aux questions classiques comme « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou « Quels sont vos points faibles ? »

Préparez vos questions

• Montrez votre engagement en posant des questions pertinentes sur le poste ou l’entreprise.

L’impression que vous laissez au recruteur commence dès votre arrivée et se prolonge tout au long de l’entretien :

Adaptez votre tenue

• • En Suisse, le choix d’une tenue professionnelle et adaptée au secteur est particulièrement apprécié.

Travaillez votre langage corporel

• • Adoptez une posture ouverte, souriez et maintenez un contact visuel naturel.

Exprimez-vous clairement

• • Prenez le temps de structurer vos réponses, en restant concis et pertinent.

Un état d’esprit dynamique est une clé de réussite pour presque toutes les professions :

La première impression compte

• • Dire « Bonjour Monsieur/Madame » en serrant la main avec assurance est une marque de respect et de professionnalisme qui s’adapte à la quasi-totalité des métiers.

Les détails qui démontrent votre sérieux

• • Arrivez toujours avec un dossier ou des documents pertinents, même pour des métiers manuels. Cela montre votre organisation, votre préparation et votre engagement.
  • Préparez une copie de votre CV, vos diplômes ou vos certifications, au cas où le recruteur en aurait besoin.

Ces petits gestes renforcent votre image de candidat sérieux et impliqué, quels que soient le secteur ou le poste ciblé. Cela démontre votre professionnalisme et fait souvent la différence face à d’autres candidats.

L’entretien est l’occasion de démontrer votre valeur ajoutée pour l’entreprise :
Utilisez des exemples concrets

• • Illustrez vos compétences avec des situations spécifiques (par exemple, « J’ai augmenté les ventes de 15 % grâce à une nouvelle stratégie marketing »).

Montrez votre flexibilité

• • Les recruteurs apprécient les candidats capables de s’adapter à différents contextes professionnels.

Personnalisez vos réponses

• • Reliez vos expériences à ce que l’entreprise recherche, en montrant que vous comprenez ses besoins.

La question du salaire est souvent abordée lors des entretiens d’embauche, surtout en Suisse où la transparence salariale gagne en importance :

Préparez une fourchette

• • Renseignez-vous sur les salaires pratiqués pour le poste afin de formuler des attentes réalistes.

Restez confiant

• • Annoncez vos attentes avec assurance, tout en restant ouvert à la négociation.

Utilisez vos atouts

• • Appuyez votre demande sur vos compétences et vos réalisations pour justifier le montant proposé.

Après l’entretien, certaines étapes peuvent faire la différence :

Envoyez un email de remerciement

• • • Remerciez le recruteur pour le temps accordé et réitérez votre intérêt pour le poste.

Analysez votre performance

• • • • Notez les points positifs et les axes d’amélioration pour vos prochains entretiens.

Restez disponible

• • • Répondez rapidement aux éventuelles demandes d’informations complémentaires.