Obligation d’annoncer le salaire
En Europe, l’annonce du salaire dans les offres d’emploi devient une norme. La directive européenne 2023/970, adoptée le 10 mai 2023, impose aux États membres de transposer cette obligation dans leur législation nationale d’ici le 7 juin 2026. Ce texte vise à renforcer la transparence salariale et à réduire les inégalités, en obligeant les entreprises à préciser les niveaux de rémunération dans les offres d’emploi ou à les communiquer avant les entretiens.
En Suisse, aucune obligation de ce type n’existe à ce jour, et le débat sur la transparence salariale reste limité. Chez Licorn, nous pensons que la transparence salariale est non seulement juste, mais aussi essentielle pour rendre le recrutement plus efficace et pertinent. Et cette transparence ne devrait pas être une contrainte uniquement pour les recruteurs : les candidats eux-mêmes devraient pouvoir afficher leurs attentes pour éviter les pertes de temps inutiles.
L’Europe en avance sur la Suisse
Les entreprises doivent inclure les niveaux ou fourchettes salariales dans leurs offres ou lors des premières étapes du recrutement.
Cela vise à garantir des négociations équitables, surtout pour les candidats issus de milieux sous-rémunérés.
Les employés peuvent demander des données sur les niveaux de rémunération dans leur entreprise, pour vérifier qu’ils sont payés équitablement.
Les avantages d’une transparence salariale pour tous
Les candidats savent dès le départ si les offres correspondent à leurs attentes, et les recruteurs ciblent des profils réellement intéressés.
L’affichage des salaires limite les écarts injustifiés et favorise une rémunération équitable.
Les employeurs transparents gagnent la confiance des talents et améliorent leur marque employeur.
Un système passif mais pertinent grâce à la transparence salariale
Bien que la Suisse reste en retrait, l’Europe impose des règles pour encourager la transparence salariale, néanmoins les plateformes d’emploi s’adaptent sans repenser la structure globale de leur système. Chez Licorn, nous allons plus loin : les recruteurs partagent non seulement des informations sur le salaire, mais également sur les conditions de travail, les valeurs, et d’autres critères essentiels. Ce qui nous distingue encore, c’est que les candidats, de leur côté, doivent également renseigner leurs attentes.
Cette double transparence crée un levier puissant pour fluidifier le processus de recrutement, aligner efficacement les attentes des candidats et des employeurs, et garantir des correspondances pertinentes, sans surprise à l’entretien.
Vers une transparence totale ?
Et vous, êtes-vous prêt à adopter la transparence comme un atout stratégique ? Rejoignez Licorn pour découvrir une nouvelle manière d’évoluer dans sa carrière.
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