14 Mar 2025
Candidate

How to express yourself well during a first job interview ?

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En Suisse, où le marché de l’emploi est particulièrement dynamique, les opportunités ne
manquent pas. Avec un taux de chômage bas, beaucoup de postes sont à pourvoir. Pourtant, une grande partie de ces opportunités reste invisible :
50 % des postes vacants ne sont jamais publiés,
selon l’Office fédéral de la statistique.

Les défis de la visibilité passive

Être “passivement visible” signifie se rendre accessible sur le marché de l’emploi sans être activement en recherche. Si cette stratégie est souvent efficace (70 % des recruteurs préfèrent approcher des candidats passifs, selon une étude LinkedIn), elle peut aussi se révéler problématique :
01
Sollicitations mal ciblées

Les candidats reçoivent des offres qui ne correspondent pas à leurs attentes en termes de salaire, de localisation ou de responsabilités.

02
Manque de confidentialité

Être visible peut éveiller des soupçons au sein de l’entreprise actuelle.

03
Gestion chronophage

La mise à jour du profil, la gestion des messages et le tri
des offres demandent un temps précieux et une énergie importante.

Ces obstacles découragent souvent les candidats, qui préfèrent rester dans l’ombre, surtout lorsqu’ils ont déjà un job. Mais ce choix les prive d’un accès à des opportunités cachées et souvent cruciales pour leur carrière.

Pourquoi rester constamment visible sur le marché de l’emploi

01
Anticiper les changements

Dans des secteurs en mutation rapide comme la finance, les RH, l’informatique ou la santé, rester visible permet de ne pas être pris de court face aux évolutions du marché.

02
Gagner un avantage concurrentiel

Les recruteurs privilégient les candidats qui semblent proactifs et engagés, même sans chercher activement un emploi. En restant visible, vous renforcez votre attractivité sur le marché, ce qui vous place en tête des candidats lorsqu’une opportunité se présente.

03
Accéder aux opportunités cachées

En Suisse, une grande partie des recrutements repose sur des recommandations ou des approches directes.

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